Wer Top-Frauen in Top-Positionen haben will, braucht klare Indikatoren und ein unabhängiges Managementinstrument

Die Beschaffung, Auswahl und Entwicklung von exzellenten Fach- und Führungskräften ist zukunftsweisend für jeden Betrieb. Innovative Unternehmen müssen wissen, welche Maßnahmen effektiv zu mehr Frauen in leitenden Positionen führen und wie sie vermeiden, Mitarbeiter in entscheidenden Lebens- und Karrierephasen zu verlieren.

Dazu liefert der FKi die Zahlen, Daten und Fakten.

Diese Unternehmen setzen den Frauen-Karriere-Index erfolgreich ein

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Angelika Gifford

Mitglied der Geschäftsführung und Executive Diversity Sponsor, HEWLETT-PACKARD GMBH

„Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen ist für uns ein zentraler Wirtschaftsfaktor. Unsere offene Unternehmenskultur hilft uns, tradierte Muster zu durchbrechen und unsere Maßnahmen nachhaltig zu verankern.“

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Markus Benke

Head of Human Resources,
CONSORSBANK

„Familienfreundliche Arbeitsbedingungen liegen uns bei der Consorsbank sehr am Herzen. Die gezielte Förderung von Frauen wollen wir noch weiter ausbauen. Teilzeitlösungen und Job-Sharing-Modelle sind beispielsweise mittlerweile Normalität in unseren Besetzungsverfahren. Die FKi-Ergebnisse der letzten drei Jahre sind für uns eine Bestätigung, dass wir uns stetig verbessern.“

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Michael Bruggesser

Personalleiter,
Miele & Cie. KG

„Mehr Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, zählt zu den vorrangigen Zielen unserer Personalpolitik. Wir fördern talentierte Mitarbeiterinnen gezielt und bestärken sie in ihren Karriereplänen. In der Familienphase halten wir Kontakt und bieten danach flexible Gleit- und Teilzeitmodelle an. Ein Familienservice unterstützt in Fragen der Kinderbetreuung sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen.“

Der FKi in der Presse

Zum 6. Mal in Folge: HPE belegt ersten Platz beim Frauen-Karriere-Index (FKI) Weiterlesen

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IBB auf Platz 4 im Frauen-Karriere-Index Weiterlesen

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Frauenförderung und Digitalisierung Weiterlesen

Frauenförderung und Digitalisierung

Die Köpfe und Macher des Frauen-Karriere-Index

Barbara Lutz Mehr

Barbara Lutz

Founder & Managing Director des Fki
Joachim Scharioth Mehr

Joachim Scharioth

Wissenschaftlicher Berater des FKi
Prof. Dr. Stefan Tuschl Mehr

Prof. Dr. Stefan Tuschl

Marktforschungs-Berater des FKi
Uwe Braun Mehr

Uwe Braun

Marktforschungs-Berater des FKi
Lydia Aldejohann Mehr

Lydia Aldejohann

Beirätin des FKi
Über 200 Unternehmen profitieren bereits vom Frauen-Karriere-Index. Nutzen auch Sie den FKi als Management-Tool, um Frauen in Führungspositionen zu stärken.

Hier finden Sie die neusten Informationen zu Veranstaltungen und Aktivitäten des FKi

Frauen in Führung machen Unternehmen attraktiv für Investoren

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Die Monotonie des Managements

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Grußwort der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Franziska Giffey

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Pressemitteilung

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Partnerrabatt für den Emotion Women’s Day

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Auszeichnung der besten Unternehmen des Frauen-Karriere-Index 2018

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Frauenkarrieren brauchen strategische Allianzen mit einflussreichen Männern

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Immer weniger Frauen wollen führen? Es liegt an den Strukturen!

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Frauen in Führung – ein Leitfaden
Publikationen

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Mein Buch „Frauen in Führung“ – was hat mich dazu motiviert?
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Edition F Award : Diese 25 Frauen machen die Wirtschaft gerechter

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FKi Ranking 2017 und Zitate teilnehmender Unternehmen

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FKi Auszeichnung 2018

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FKi – NEWS FROM THE EAST