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Österreichische Post als Unternehmen mit der größten Verbesserung

FKi Ergebnisbekanntgabe 2020

Österreichische Post als Unternehmen mit der größten Verbesserung

2/3 der Belegschaft der Österreichischen Post sind aktuell männlich - Ziel ist ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Bereichen und Führungspositionen. Um dieses Ziel zu erreichen, lässt sich das Unternehmen vom FKi indexieren, um Maßnahmen messen und anpassen zu können und Erfolge sichtbar zu machen. Die Ergebnisse des Index 2019 zeigen deutlich, wie sich das konsequente Engagement und …

Frauen in Führung machen Unternehmen attraktiv für Investoren

Frauen in Führung machen Unternehmen attraktiv für Investoren

Unternehmen mit hohem Frauenanteil sind wirtschaftlich erfolgreicher. Das zeigt eine aktuelle Studie der internationalen Arbeitsorganisation ILO. Ein Ergebnis, das sich mit den Analysen des FKi deckt, der schon in früheren Untersuchungen einen Zusammenhang zwischen diversen Teams und der Veränderungs- und Innovationsbereitschaft von Unternehmen herausgearbeitet hat. Frauen in Führung gewinnen deshalb auch aus Anlegersicht eine immer größere Bedeutung.

Frauenkarrieren brauchen strategische Allianzen mit einflussreichen Männern

Ein Interview mit Frau Eva Faenger, Inclusion & Diversity Manager bei Hewlett Packard Enterprise

Frauenkarrieren brauchen strategische Allianzen mit einflussreichen Männern

"Frau Faenger, Ihr Unternehmen führt seit Jahren das Feld der Top-Arbeitgeber für Frauenkarrieren an. Was machen Sie anders als andere? Jedes Unternehmen hat hier sicher seine eigene Erfolgsformel. Für uns gilt: man muss dranbleiben, Ausdauer zeigen, eine gewisse Zähigkeit an den Tag legen und darf sich vor allem nicht entmutigen lassen. Erfolgsentscheidend sind daher die folgenden vier Aspekte: …

Immer weniger Frauen wollen führen? Es liegt an den Strukturen!

Immer weniger Frauen wollen führen? Es liegt an den Strukturen!

Wenn es auch für die Frauen selbst nach wie vor schwierig zu sein scheint, Karriere zu machen. Das Thema «Frauen in Führung» hat in jedem Fall schon eine ganz beachtliche Karriere hingelegt. Angeheizt vom 100-jährigen Bestehen des Frauenwahlrechts verdichtet sich in diesen Tagen die öffentliche Debatte dazu, warum es denn für Frauen immer noch so schwer ist, in eine Führungsposition zu gelangen. …

Frauen in Führung – ein Leitfaden

Frauen in Führung – ein Leitfaden, wie systematische Frauenkarrieren Unternehmen innovativer machen

Frauen in Führung – ein Leitfaden

Buchneuerscheinung: Frauen in Führung – ein Leitfaden, wie systematische Frauenkarrieren Unternehmen innovativer machen Die Unternehmerin und Management-Beraterin Barbara Lutz präsentiert in ihrem Buch „Frauen in Führung – Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovationen fördert“ einen praktischen Leitfaden für Unternehmen, gendergerechte Führung und …

Mein Buch „Frauen in Führung“ – was hat mich dazu motiviert?

Ich wurde nicht mehr als Managerin, sondern als Frau mit Kind wahrgenommen

Mein Buch „Frauen in Führung“ – was hat mich dazu motiviert?

Anlass, dieses Buch zu schreiben war für mich die völlig unterschiedliche Wahrnehmung einer Frau in einer Führungsposition, die Kinder hat, in unterschiedlichen Ländern. Denn während ich in einer internationalen Position als Führungskraft wahrgenommen wurde, sah und behandelte man mich in Deutschland als Frau mit Kindern, die auch Managerin ist. Das machte mich nachdenklich. Denn anscheinend waren da …

Edition F Award : Diese 25 Frauen machen die Wirtschaft gerechter

Edition F Award : Diese 25 Frauen machen die Wirtschaft gerechter

Edition F Award: Diese 25 Frauen machen die Wirtschaft gerechter Sie setzen sich dafür ein, dass mehr Frauen ins Weltall fliegen. Für flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten. Oder dafür, dass es auch in männerdominierten Branchen Chefinnen gibt – und nicht nur Chefs. "Wer sind die Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren?", hat das Onlinemagazin Edition F eine 20-köpfige Jury und seine …

FKi Auszeichnung 2018

FKi Auszeichnung 2018

FKi - Auszeichnung 08.03.2018 Mehr Frauen im Management sind machbar: Kopf-an-Kopf-Rennen der Teilnehmer des FKi München, 08.03.2018 Der US-amerikanische Technologiekonzern Hewlett Packard Enterprise Germany (HPE) gewinnt das Kopf-an-Kopf-Rennen um den diesjährigen Award des Frauen-Karriere-Index (FKi). Die Auszeichnung wird im Rahmen der Veröffentlichung des jährlichen FKi-Reports vergeben und …