Aktuelle Kategorie: Pressemitteilungen

Frauen in Führung – ein Leitfaden

Frauen in Führung – ein Leitfaden, wie systematische Frauenkarrieren Unternehmen innovativer machen

Frauen in Führung – ein Leitfaden

Buchneuerscheinung: Frauen in Führung – ein Leitfaden, wie systematische Frauenkarrieren Unternehmen innovativer machen Die Unternehmerin und Management-Beraterin Barbara Lutz präsentiert in ihrem Buch „Frauen in Führung – Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovationen fördert“ einen praktischen Leitfaden für Unternehmen, gendergerechte Führung und …

Ich wurde nicht mehr als Managerin, sondern als Frau mit Kind wahrgenommen

Mein Buch "Frauen in Führung" - was hat mich dazu motiviert?

Ich wurde nicht mehr als Managerin, sondern als Frau mit Kind wahrgenommen

Anlass, dieses Buch zu schreiben war für mich die völlig unterschiedliche Wahrnehmung einer Frau in einer Führungsposition, die Kinder hat, in unterschiedlichen Ländern. Denn während ich in einer internationalen Position als Führungskraft wahrgenommen wurde, sah und behandelte man mich in Deutschland als Frau mit Kindern, die auch Managerin ist. Das machte mich nachdenklich. Denn anscheinend waren da …

Edition F Award : Diese 25 Frauen machen die Wirtschaft gerechter

Edition F Award : Diese 25 Frauen machen die Wirtschaft gerechter

Edition F Award: Diese 25 Frauen machen die Wirtschaft gerechter Sie setzen sich dafür ein, dass mehr Frauen ins Weltall fliegen. Für flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten. Oder dafür, dass es auch in männerdominierten Branchen Chefinnen gibt – und nicht nur Chefs. "Wer sind die Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren?", hat das Onlinemagazin Edition F eine 20-köpfige Jury und seine …

FKi Auszeichnung 2018

FKi Auszeichnung 2018

FKi - Auszeichnung 08.03.2018 Mehr Frauen im Management sind machbar: Kopf-an-Kopf-Rennen der Teilnehmer des FKi München, 08.03.2018 Der US-amerikanische Technologiekonzern Hewlett Packard Enterprise Germany (HPE) gewinnt das Kopf-an-Kopf-Rennen um den diesjährigen Award des Frauen-Karriere-Index (FKi). Die Auszeichnung wird im Rahmen der Veröffentlichung des jährlichen FKi-Reports vergeben und …

Ergebnisvorstellung des FKi 2017

Ergebnisvorstellung des FKi 2017

„Zwei Frauen im Meeting sind noch keine Frauenförderung“ – so betitelte die Deutsche Presse-Agentur (dpa) ihren Bericht über die aktuelle Studie des Frauen-Karriere-Index (FKi) und zitierte damit Initiatorin und FKi-Geschäftsführerin Barbara Lutz. Die Unternehmen, die am FKi in seiner nunmehr schon fünften Erhebung teilnehmen, haben das längst erkannt und engagieren sich systematisch und langfristig …

Der Frauen-Karriere-Index auf der herCareer

Der Frauen-Karriere-Index auf der herCareer

Mehr Frauen in Führung ist machbar! Das ist das Motto des Frauen-Karriere-Index und seiner Gründerin Barbara Lutz – doch auch zur herCAREER würde er gut passen. Die bereits bei ihrer Premiere sehr erfolgreiche Karrieremesse für Frauen geht 2016 bereits in die zweite Runde. Der Frauen-Karriere-Index (FKi) freut sich sehr, in diesem Jahr als Kooperationspartner mit dabei zu sein. Den …

FKi präsentiert Ergebnisse der Erhebungswelle 2016

Unternehmen profitieren von Förderung von Frauenkarrieren, aber nur die wenigsten gehen systematisch vor

FKi präsentiert Ergebnisse der Erhebungswelle 2016

Die Förderung der Karrieren von Frauen ist ein herausragender Bestandteil für den Erfolg von Change-Prozessen. Zu diesem Ergebnis kommt der Frauen-Karriere-Index (FKi), der in seiner 5. Erhebungswelle 2016 am 08. März in Frankfurt am Main vorgestellt wurde. Doch während es in Unternehmen nicht an der Einsicht fehlt, dass die Karriereförderung von Frauen zu Verbesserungen führt, bleibt eine …

Grußwort der Bundesministerin Manuela Schwesig zur FKi Urkundenverleihung

Grußwort der Bundesministerin Manuela Schwesig zur FKi Urkundenverleihung

Sehr geehrte Damen und Herren, es freut mich sehr, dass das Projekt „Frauen-Karriere-Index“ erfolgreich fortgesetzt wird. Der FKi stellt fest, auf welchen betrieblichen Handlungsfeldern – beispielsweise der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Flexibilisierung der Arbeitszeit – sich Unternehmen engagieren, um die gesteckten Ziele für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern zu …