Der Frauen-Karriere-Index analysiert seit mehr als sechs Jahren den Zusammenhang zwischen Frauen, Führung und Innovation sowie die Maßnahmen, die mehr Frauen in Führung bringen. Eine daraus (ursprünglich von uns für die Technische Universität München) entwickelte Maßnahme ist die Qualifizierung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen auf die Anforderungen der „New Work“, der sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt, sowie auf die Herausforderungen, denen insbesondere Frauen in ihren Karrieren begegnen. Durch die Vermittlung der relevanten Skills werden sie darin unterstützt, zu echten Game-Changern für das Unternehmen zu werden, denn

  • Unternehmen mit mindestens 30% Frauen im Management können ihr Ergebnis um bis zu 15% steigern. (ILO 2019)
  • Diversität steigert die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. (BCG 2017)
  • Teams mit einem guten Mix treffen signifikant bessere Entscheidungen als homogene Teams. (Cloverpop 2019)

Unser Ansatz ist konkret und individuell – jede Teilnehmerin entwickelt mit uns ihre persönliche Strategie. Unsere Haltung ist positiv und lösungsorientiert. Unsere Themen sind u.a.:

Wir bieten wir die meisten Seminarthemen sowohl als offene Trainings als auch als Inhouse Trainings an. Die Termine für die offenen Seminare finden Sie in den detaillierten Seminarbeschreibungen. Wenn Sie ein individuelles Inhouse Training anfragen möchten, freut sich Barbara von Graeve über Ihre Kontaktaufnahme.

Vorträge

Für größere Teilnehmerzahlen bieten sich auch Vorträge zu den Themen an. Gerne besprechen wir Ihre Ziele und Ideen in einem persönlichen Gespräch und machen Ihnen ein individuelles Angebot.

Barbara von Graeve freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.

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Barbara von Graeve
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